Impulse el compromiso de sus empleados
desde el primer día
Integre a sus nuevos empleados a su organización efectivamente y ayúdeles a ser productivos rápidamente
Inducción de nuevos empleados a la rapidez de su crecimiento empresarial
Las primeras impresiones son importantes: el 90% de los empleados saben dentro de los seis meses de un nuevo trabajo si se irán o se quedarán. La tecnología de aprendizaje desempeña un papel crucial en el establecimiento de un proceso de integración atractivo y suave para los recién llegados.
Crazca rápidamente
Aproveche una solución escalable que respalda la contratación y las necesidades de inducción, ya sea que los empleados sean locales o extranjeros.
Automatice las tareas
administrativas
Automatice las tareas de administración utilizando las reglas de flujo de trabajo y la Inteligencia Artificial para desarrollar experiencias de administrador y de alumno más sólidas.
Entregue experiencias
inspiradoras y atractivas
El compromiso está estrechamente relacionado con las experiencias personalizadas de aprendizaje social: inspire a sus alumnos mostrándoles cómo sus compañeros tienen éxito a diario.
23% of new hires quit their jobs before their first
anniversary due to a poor onboarding experience…
– Harvard Business Review
Ponga su proceso de inducción en piloto automático
Reduzca la rotación de empleados
(y los costos de retención)
con experiencias de aprendizaje atractivas
El uso de la tecnología de aprendizaje para las actividades de inducción mejora las tasas de retención de nuevos empleados en un 25% debido a su capacidad para poner al alumno en el centro de.
Extienda la inducción
al aprendizaje
y desarrollo
La inducción efectiva hace que sus nuevos empleados se entusiasmen con sus nuevos roles y los inspira a buscar oportunidades para su desarrollo profesional. Los empleados comprometidos tienen un 90% menos de probabilidades de abandonar sus empresas que sus contrapartes.
Habilite el
aprendizaje continuo
Utilice la inducción para actualizar a los recién llegados a la cultura de aprendizaje de su empresa al proporcionarles oportunidades para consumir materiales relevantes en múltiples dispositivos, contribuir con su propio conocimiento y ser reconocidos por ello.
Centralice todas las actividades
en un solo sistema
Obtenga información inmediata para comprender la efectividad de sus actividades de inducción, su impacto en su estrategia global de capacitación y desarrollo, y revise el desempeño del alumno para identificar si hay brechas que se deben llenar.